何ができるか

企業のニーズと求職者のスキルセットを分析し、最適な人材を迅速に提案します。データを基にしたマッチング精度を向上させ、採用活動の効率化を図ります。

ユースケース

例えば、企業が新しいプロジェクトに必要なスキルを持つ人材を探している場合、AIは過去の採用データや求職者の履歴書データを分析し、最も適した候補者をリストアップします。これにより、HRチームは短時間で質の高い候補者を見つけることが可能になります。

技術構成イメージ

機械学習アルゴリズムを使用して、求人情報と応募者データを深層学習で解析します。自然言語処理技術により、履歴書や職務経歴書から重要な情報を抽出し、データベースと照合してマッチングを行います。